ұйымның қызметі - ұйым құрылымын не анықтайды [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ұйымның қызметі, ұйым құрылымын не анықтайды

Басқарудың ұйымдық құрылымын қалыптастырғанда қандай қағидаттарға сүйенеді? Ұйым құрылымын құрастыру принциптерін бірінші ұсынған автор — ол А.Файоль болды. Ол 14 принципті ұсынды. 1.Жұмысты бөлісу. А.Файоль былай деп атап көрсетті: басқару күрделі процесс ретінде тәуелсіз салалар мен қызметтерге бөлінуі мүмкін. Оның пікірінше, басқару жоспарлардан басталып, бақылаумен аяқталатын үздіксіз процесс б.т. 5. Басқарудың сызықтық құрылым жүйесінің қызметтік (басқарушы) құрылымнан ерекшелігі неде? Сызықтық функционалдық құрылымда толық билікті сызықтық басшы өз мойнына алады. Ұйымдастырушылық құрылым немесе ұйымдық модель дегеніміз компанияны оның анықтамалық шеңбері арқылы анықтайтын, оның құрамына өкілеттіктер, коммуникация, міндеттер және ресурстарды бөлу кіреді. Іс-шаралардың, (міндеттерді тағайындау, үйлестіру және қадағалау) мақсаттарға жетуге бағытталғанын анықтайды. Ұйым белгілі бір ниеттер мен мақсаттарды орындау үшін кұрылған және ережелердің ресми құрылымымен, биліктік қатынастармен, еңбек бөлінісімен, шектеулі. Ұйым түсінігі және оның түрлері. Ұйымды басқаруды қайта құрылымдау. ⚡️ Жоғары деңгейдегі басқарушылар: ұйымда маңызды шешімдерді қабылдайды. Ұйымның мақсаттарын айқындап, оның келешекте алатын орнын белгілейді. Стратегиялық мақсаттарды қалыптастырып жоспарлар жасайды, акциялар шығарады, шетелдік фирмалармен қарым-қатынас жасайды, бәсекелестермен ара-қатынасты реттейді, жаңа. Ұйым туралы түсінік. Ұйым түрлері. Ұйымдардың жалпы сипаттамалары. Қазіргі заманғы ұйымдарға қойылатын талаптар. Менеджер моделі. Ұйым құрылымы. Ұйым құрылымы ұйым мақсатына неғұрлым тиімді түрде жетуі үшін қажет формада құрылған басқару деңгейлерінің және функционалдық салалардың өзара қатынасы. Бұл жерде функционалды сала термині мағынасынан басқару функцияларына ажырата білу қажет. Функционалды сала ұғымы ұйым бөлімдерінің жұмысына қатысты айтылады. Ұйымның түрлерін төмендегідей етіп топтастыруға болады: табиғи. 9. Табиғи ұйым өздігінен қалыптасатын ұйым болып. 10. Ресми ұйым жоғары тәртіппен құралған әлеуметтік жүйе. 11. Корпоративтік. Ұйымның принциптері. Файоль ұйым құрылымын құрастыру принциптерін бірінші ұсынған. Бұл принциптерді үш түрге бөлуге болады: құрылымдық, процессуалдық. Ұйымның жалпы сипаттамалары Ұйым дегеніміз қызметтері саналы түрде ортақ. Қоғам мүшелерінің басым көпшілігі бір немесе бірнеше ұйымдарға кіреді. Ұйымдарды саяси ұйымдар, коммерциялық және. Ұйымдық құрылым Ұйымның қайнар элементі құрылымы. Ұйымның құрылымы ұйымда қалыптасқан қызметтердің түрлері мен. Ұйымның функциясын (өндіріс, маркетинг, бухгалтерия, қаржы, персонал) жүзеге асыру үшін бір-бірімен байланысты жұмыстардың жиынтығы. Философия ұйымды дамытады, басшылық стилін анықтайды, мотивация негіздерін алға тартады, персоналдық іс-әрекеттерін реттеп ұйымның имиджін қалыптастырады. • Салт: ұйымның салтын қалыптастырады. Басқарудың қандай қатынасында басшылар ұйымды адамдар, құрылым, мәселелер мен технология секілді өзара байланысты элементтердің жиынтығы түрінде қарастыру керек деп айтылған: A) үрдістік; B) жүйелік $$$ 7. Басқарушы жүйеде басқару субъектісінің элементтері ретінде кім және не қызмет атқарады? A) басқарушылық еңбектің басқару аппараты, құралдары, заттары, өнімі; B) еңбек ұжымының персоналы және оның қызметі; C) объекттердің басшылары мен механизмдер; D) басқарушылық еңбектің өнімі; E) орташа буын басшылары мен ақпарат. $$$ 8. Басқарушылық жүйе дегенімін не? A) басқару субъектісі; B) ұйымдастырушылық жүйесі; C) ұйымның бір бөлігі; D) құрылымның бір бөлігі. Бағыт-бағдар беруге байланысты мемлекеттік мекемелердің құрылымы. жекелей мемлекеттік емес ұйымы секілді жерлерде балалар еңбегінің өте жаман түрлерін. Термин қазіргі қоғамның әлеуметтік өмірінің барлық аспектілеріне енетін ірі көлемді немесе «күрделі» ұйымдарға қатысты қолданылады. Өзара байланысты ерекше. Әрбір ұйымның тиімді қызмет етуі, қойылған мақсаты мен миссясын орындау, стратегиясының жүзеге асырудың маңызды шарты сыртқы орта өзгерістеріне бейімделген, қазіргі тенденцияларды ескере отырып қалыптастырылған басқару құрылымы. fҰйымның теориясы. Ғылыми басқарудың ХХ ғ. зерттеу мәселелері болып басқарушылардың мамандандырылуы мен. Жоспар 1 Ұйым туралы түсінік. 2 Ұйымның түрлері және оның құрылымдары 2.1 Ұйым және сыртқы орта 2.2 Ұйымдағы еңбек бөлінісі 2.3 Басқару деңгейлері 2.4 Ұйымдық құрылымның. Жоспар. 1 Ұйым туралы түсінік. 2 Ұйымның түрлері және оның құрылымдары. 2.1 Ұйым және сыртқы орта. 2.2 Ұйымдағы еңбек бөлінісі. 2.3 Басқару деңгейлері. 2.4 Ұйымдық құрылымның негізгі типтері. 2.5 Менеджер- басқарудағы негізгі фигура. 3 Қорытынды. Жоспарлау функциясы, ұйымның мақсаты қандай болу керек және алға қойған мақсатқа қол жеткізу үшін ұйым мүшелері не істеу керек, соны анықтайды. Ұйымның бұл түрі қарапайым және тегіс құрылымға ие. Ол бір немесе бірнеше менеджері бар үлкен бөлімнен тұрады. Ұйым салыстырмалы түрде бейресми және құрылымсыз.



бала тәрбиесі баяндама - балабақшадағы бала тәрбиесі [Читать далее...]

12 Сондықтан бала бойына құнды қасиеттерді сіңіріп, бақытты балалық шақ сыйлауда отбасы мен балабақшаның ықпалы зор. Міне, тәлім-тәрбие ұштаса. Баяндама: «Баланың балабақшаға бейімделуі». 2 -3 жастағы балалар үшін балабақшаға бейімделу күрделі құбылыс. Бейімделу уақытында баланың эмоциялық жағдайы көп өзгеріске түседі. Сондықтан кеңес береміз: Үйдегі жағдайды балаңыз келетін топтың күн режимімен бірдей етіп ұйымдастыруға жұмыстаныңыз. Балабақшаның тамақтану ас мәзірімен танысып баланың үйдегі тамақтануына балабақшада ішетін тамақтар түрін қосыңыз. Үйдегі жағдайда баланың өзіне өзі қызмет етудің алғы шарттарына үйрете беріңіз: жуыну, қолын сүрту, шешіну, өз бетімен тамақтану, тамақ ішкенде қасықты пайдалану, горшокқа сұрану.

Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев «ХХІ ғасыр – білім мен біліктің дәуірі. Әр адам өзін үздіксіз жетілдіріп, жаңа кәсіптерді игеріп, үнемі заман ағымына.

Балаға білім,тәрбие беруде басты тұлға ұстаз болса, оны жалғастырушы, демеуші ата-ана, қала берді қоғам. Баланы өмірге бейімдеуде мектеп, ұстаз және ата-ананың орны бөлек. Қоғамның алғашқы ұйтқысы отбасында бала үлкендермен араласады. Адамның жеке басының алғашқы қалыптасуы отбасынан басталады. Оның ер жетіп өсуі, бойындағы алғашқы адамгершілік белгілері отбасында қалыптасады, сондықтан да туған үйдің жылуы оның көкірегінде көп жылдар бойы сақталып, мәңгі есінде болады. Отбасы бала тәрбиесінің ең алғашқы ұжымы. Баланың тәрбиелі болып өсуіне берекелі отбасының тигізетін әсері мол. Ал берекелі отбасының ата-анасы өзінің міндеті мен жауапкершілігін жақсы білуі тиіс. Отбасындағы бала тәрбиесі халық өмірімен, қоғамның мақсат-міндеттерімен байланысты болуы керек. Адам баласы шыр етіп дүниеге келгеннен бастап, яғни, қоғамға, өзі- өсетін тіршілік ортасының мүшесі болады. Адам дүниеге келісімен өзі көріп отырған адамдардың іс-әрекетіне, қимылына, ас ішуіне, жүріс-тұрысына, сөйлеуіне, ойнауына, әңгімелесуіне таңдана қарап, өзі де сол көргендерді есту мақсатында әрекет жасайды. Сабақ та, тәрбие де осы бағытта болса ғана баланы ортаға қарап тәрбиелеген боламыз, сонда ғана оның адамгершілігі қалыптасады. Адамды құрметтеуге тәрбиелеуіміз қажет. Балабақшаға барғанда өз жасындағы балалармен бірге ойнайды, сөйлеседі. Баланың дамуына, жеке тұлға болып қалыптасуына ата-ана тәрбиесінің әдіс тәсілдерін жетілдіре отырып қарым –қатынас орнату. Міндеттері: Ата-аналар мен балабақшаның байланысын арттыру, балаларын, мейірімділікке, ұстамдылыққа тәрбиелеудің жолдарын көрсету. Халқымыздың сан ғасырдан бергі даналығына құлақ ассақ, «Адамның бақыты — балада» деген екен. Балаңызға айтқан уәдені үнемі орындауға тырысасыз ба? Баяндама «Жанұядағы тәрбиенің ерекшеліктері». Халқымыздың сан ғасырдан бергі даналығына құлақ ассақ, «. Бала тәрбиесі ана сүтінен басталып, біреудің біреуге ықпалы арқылы өмір бойы қалыптасатын күрделі құбылыс. Тәрбиенің ең алғашқы бастамасын отбасында алса, жалғасы балабақшамен байланысады, яғни бала тәрбиелене отырып білім алады. Отбасы адамзат қоғамының ең шағын бейнесі. Баланың дамуына, жеке тұлға болып қалыптасуына ата-ана тәрбиесінің әдіс тәсілдерін жетілдіре отырып қарым –қатынас орнату. Міндеттері: Ата-аналар мен. Бала тәрбиесі ана сүтінен басталып, өмір бойы қалыптасқан күрделі құбылыс. Тәрбиенің ең алғашқы негізі отбасында қаланады да балабақшамен тығыз байланыс арқылы одан әрі жалғасады. Педагог ғалымдарының тұжырымына сүйенсек, тұлғаны қалыптасу нәтижелілігі, ең алдымен отбасындағы өнеге байланысты. Отбасындағы ересектердің мінез құлқына, әдебіне, іс әрекетіне қарап өсіп, тәрбие көрген баланың да қандай екенін тану қиын. Бала тәрбиесі ана сүтінен басталып, өмір бойы қалыптасқан күрделі құбылыс. Тәрбиенің ең алғашқы негізі отбасында қаланады да балабақшамен тығыз байланыс арқылы одан әрі жалғасады. Педагог ғалымдарының тұжырымына сүйенсек, тұлғаны қалыптасу нәтижелілігі, ең алдымен отбасындағы өнеге байланысты. Отбасындағы ересектердің мінез құлқына, әдебіне, іс әрекетіне қарап өсіп, тәрбие көрген баланың да қандай екенін тану қиын. Қоғам үшін әр кезеңде, әр отбасында өсіп келе жатқан ұл қыздардың дені сау, рухани бай, еңбекке, білімге құштар болып өсуі ең басты мақсат.

биология 7 сынып зертханалық жұмыс жауаптары 3, биология 7 сынып зертханалық жұмыс жауаптары 4 курс художник-иллюстратор, курсы для женщин 1433 ктж, 1433 колл центр қазақстаным менің әні, менің отаным әні скачать ұйқы неге қанбайды, баяу ұйқының фазасы 15-16 апта жүктілік, жүктілік кезінде неше аптада іш шығады таке #джамбульский, алга казахстан на казахском текст артық болмас білгенің шығарма, артық болмас білгенің мәтінінен біріккен сөздер
асқар алтай прописка кейіпкерлері
тамыз конференциясының тақырыптары 2023
евразийский банк депозит в долларах
жк сердце столицы плюсы и минусы
тіл адам жанының тілмашы эссе

.
==============================================================

~~~~~ cover шоу скачать казакша 2022 ~~~~~

==============================================================
.